Husrepublikaner har precis infört ett lagförslag som gör det möjligt för företag att genetiskt testa sina anställda och använda den genetiska informationen för ändamål som inte kan gynna den anställde.
Husutskottet för utbildning och arbetskraft godkände överväldigande lagförslaget, HR 1313, den senaste onsdagen. Alla 22 republikaner som satt i utskottet röstade för det. Ingen av de 17 sittande demokraterna röstade för lagförslaget.
vilket län är Pittsburgh Pennsylvania i
Stat News rapporterar att räkningen förväntas förpackas till en sekundär ACA-relaterad åtgärd full av bestämmelser som inte skulle påverka federala utgifter. Eftersom det rider på coattails av ansträngningen att upphäva och ersätta ACA, säkerställer den nuvarande politiska miljön effektivt att kongressen röstar den sekundära åtgärden i lag.
'Vad detta lagförslag skulle göra är att helt ta bort skyddet av befintliga lagar', säger Jennifer Mathis, chef för policy och juridisk förespråkande vid Bazelon Center for Mental Health Law, en medborgerlig grupp, till Stat News. Hon tillade att skydd för genetisk information och hälsoinformation 'skulle vara ganska mycket utplånat.'
vilken form av elektromagnetisk energi har den längsta våglängden
Mer specifikt riktar sig detta lag till skydd mot 2008 års GINA-lag, en genetisk integritets- och icke-diskrimineringslag som förbjuder arbetsgivare att använda genetiska tester som ett sätt att diskriminera bland ”friska” och ”ohälsosamma” anställda när det gäller att teckna hälsofördelar paket. HR 1313 skulle skapa ett kryphål: om dessa tester är en del av ett “arbetsplatshälsoprogram” gäller GINA-lagskyddet inte.
Ändå kommer vissa GINA-skydd - som arbetsgivarnas oförmåga att matcha arbetarnamn med resultaten av genetiska tester - att förbli även om HR 1313 blir lag.
De sekundära företagen som driver hälsoprogrammen på arbetsplatsen kommer emellertid att få de resultat som inkluderar den anställdes namn. Dessa företag kan sälja hälsoinformation som de 'frivilligt' samlar in från anställda som ofta är skyldiga att gå med i dessa hälsoprogram så att de inte får hårda påföljder.
HR 1313 'skulle i grunden undergräva bestämmelserna om integritet i dessa lagar', skrev Nancy Cox, president för American Society of Human Genetics, i ett brev till huskommittén, enligt Stat News. 'Det skulle göra det möjligt för arbetsgivare att ställa anställda invasiva frågor om ... genetiska tester som de och deras familjer har genomgått.'
vilken hand håller frihetsstatyn i facklan
Arbetsgivare skulle då kunna 'införa hårda ekonomiska sanktioner för anställda som väljer att hålla sådan information privat och därmed ge arbetsgivare möjlighet att tvinga sina anställda', tillade hon.
Om HR 1313 skulle bli lag skulle företag ha den information som behövs för att tillåta kontrakterade sjukförsäkringsbolag att debitera individer exponentiellt mer för genetiska anlag till vissa förhållanden, och därmed flytta kostnader från företaget till den anställde.
Nästa, kolla in hur genetiskt modifierade myggor kan bekämpa en myggburen epidemi innanifrån innan du får reda på fyra sätt vi nu kan skapa genetiskt modifierade människor.
Copyright © Alla Rättigheter Förbehållna | asayamind.com