Fackförening , även kallad fackförening , sammanslutning av arbetare i en viss bransch, bransch eller ett företag som skapats för att säkerställa förbättringar av löner, förmåner, arbetsförhållanden eller social och politisk status genom kollektiva förhandlingar .
Som en organiserad rörelse har fackföreningsrörelsen (även kallad organiserad arbetskraft) sitt ursprung i 1800-talet i Great Storbritannien , kontinentaleuropa och USA. I många länder fackförening är synonymt med termen arbetarrörelse . Mindre föreningar av arbetare började dyka upp i Storbritannien på 1700-talet, men de förblev sporadiska och kortvariga under större delen av 1800-talet, delvis på grund av den fientlighet de mötte från arbetsgivare och regeringsgrupper som gillade denna nya form av politisk och ekonomisk aktivism. Vid den tiden åtalades fackföreningar och fackföreningsmän regelbundet under olika handels- och konspirationsregler i både Storbritannien och USA.
Medan fackliga arrangörer i båda länderna stod inför liknande hinder utvecklades deras tillvägagångssätt helt annorlunda: den brittiska rörelsen gynnade politisk aktivism, vilket ledde till bildandet av Arbetarparti 1906, medan amerikanska fackföreningar förföljde kollektiv förhandlingar som ett sätt att vinna ekonomiska vinster för sina arbetare.
Brittisk unionism fick sin rättsliga grund i Trade-Union Act från 1871. I USA uppnåddes samma effekt, om än långsammare och osäkerare, genom en rad domstolsbeslut som minskade bort vid användning av förelägganden, konspiration lagar och andra enheter mot fackföreningar. År 1866 bildade bildandet av National Labor Union (NLU) ett tidigt försök att skapa en federation av amerikanska fackföreningar. Även om NLU försvann på 1870-talet fortsatte flera av dess fackföreningar, som representerade sådana olika yrken som skomakare, spinnare, kolgruvare och järnvägsarbetare. Grundandet av American Federation of Labor (AFL) av flera fackföreningar av kvalificerade arbetare 1886 markerade början på en kontinuerlig storskalig arbetarrörelse i USA. Dess medlemsgrupper omfattade nationella fackföreningar som organiserade lokala fackföreningar och förhandlade om löner, timmar och arbetsvillkor.
Under 1900-talet förlorade hantverksförbund marken för industriella fackföreningar. Denna förändring var både historisk och kontroversiell eftersom de tidigaste fackföreningarna hade utvecklats för att representera kvalificerade arbetare. Dessa grupper ansåg att outbildade arbetare var olämpliga för facklig organisation. År 1935 motsatte AFL till exempel försök att organisera outbildade och utvisade slutligen en liten grupp medlemsförbund som försökte göra det. De utvisade fackföreningarna bildade Congress of Industrial Organisations (CIO), som 1941 hade försäkrat framgången för industriell unionism genom att organisera stål- och bilindustrin. När AFL och CIO slogs samman och bildade AFL-CIO 1955 representerade de mellan dem cirka 15 miljoner arbetare. Samtidigt började massförbund dyka upp i Storbritannien och flera europeiska länder, och före slutet av seklet erkändes industriförbunden - som omfattade ett stort antal outbildade eller halvfärdiga arbetare - som kraftfulla förhandlingsstyrkor.
Standardoljestrejkarbetare som gör upplopp under standardoljestrejken, Bayonne, New Jersey, 1915. Library of Congress, Washington, D.C.
Arbetarrörelsens styrka vid varje tillfälle har kopplats till allmänna ekonomiska förhållanden. I tider med full sysselsättning och stigande löner förlorar fackföreningen vanligtvis en del av sitt tilltalande, särskilt bland yngre arbetare, medan det i recessionstider blir mer attraktivt. I slutet av 1900-talet globalisering av arbetskraften hade medfört nya utmaningar för arbetarrörelsen, vilket effektivt försvagat kollektiva förhandlingar i industrier vars arbetare kunde ersättas av en billigare arbetskraft i en annan del av världen.
I USA påverkades också arbetarrörelsen negativt av rörelsen till genomföra så kallade arbetsrättlagar, som i allmänhet förbjöd fackföreningsbutiken, en tidigare vanlig klausul om arbetskontrakt som krävde att arbetare anslöt sig eller betalade serviceavgifter till en fackförening som anställningsvillkor. Rätt till arbete-lagar, som antogs i mer än hälften av USA: s stater och Guams territorium i början av 2000-talet, främjades av ekonomiska libertärer, branschorganisationer och företagsfinansierade tankesmedjor som nödvändiga för att skydda de ekonomiska frihet och föreningsfrihet för arbetare. De hade den praktiska effekten av att försvagas kollektiva förhandlingar och begränsa fackföreningarnas politiska verksamhet genom att beröva dem medel. Vissa andra stater antog separat lagstiftning för att begränsa eller förbjuda kollektiva förhandlingar eller rätten till strejk av fackföreningar i den offentliga sektorn. I Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees (2018) ansåg den amerikanska högsta domstolen att offentliga anställda inte kan åläggas att betala serviceavgifter till en fackförening för att stödja sina kollektiva förhandlingsaktiviteter för deras räkning.
lagar som syftar till att genomdriva segregering på offentliga platser
Copyright © Alla Rättigheter Förbehållna | asayamind.com